Så är det att arbeta med oss
Vi erbjuder dig en arbetsplats där du får möjlighet att skapa framtidens Älmhult tillsammans med dina kollegor. Med engagemang och gemenskap gör du skillnad, på riktigt.
På denna sida hittar du mer om vad Älmhults kommun som arbetsgivare erbjuder dig som anställd.
Vårt erbjudande till dig
I Älmhults kommun värnar vi om våra medarbetare och som anställd erbjuds du utöver din lön, en rad olika förmåner. För oss är det viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare, oavsett var i livet du befinner dig.
Utökad föräldrapenning
Utöver föräldrapenning från Försäkringskassan betalar vi ut ett extra tillägg på 10% av din lön under de första 180 dagarna som föräldraledig.
Semester
Du som är fyllda 40 år får 31 dagar semester per år. Är du över 50 år har du rätt till 32 dagar semester per år. Dessutom får du som anställd hos oss ta ut din semester redan samma år som du tjänar in den.
Extra lediga dagar
Som tillsvidareanställd på Älmhults kommun kan du inför varje nytt kalenderår byta ut ditt semesterdagstillägg mot flera lediga semesterdagar. Få upp till fem extra lediga dagar/år.
Flexibelt arbetssätt
För medarbetare som till största delen har ett administrativt uppdrag finns möjligheten till ett flexibelt arbetssätt. Det innebär att du någon gång i veckan kan arbeta hemifrån.
Friskvårdsersättning
Som anställd på Älmhults kommun erbjuds du en friskvårdsersättning på 1600 kr/kalenderår som du sedan kan använda på valfri friskvårdsaktivitet.
Blodgivning på arbetstid
Du som lämnar blod inom kommunen har möjlighet att göra detta på arbetstid med bibehållen lön.
Subventionering av massage
Älmhults kommun subventionerar massage med 100 kr per tillfälle, vilket betyder att du som medarbetare inom kommunen kan gå till någon av våra utvalda samarbetspartners och de i sin tur drar av 100 kr av din kostnad som Älmhults kommun står för.
Löneväxling
Tillsvidareanställda har möjlighet att påverka sin framtida pension genom att löneväxla. Löneväxling innebär att du byter ut en del av din månadslön till en förmån och att förmånsdelen förmedlas till det försäkringsbolag där du har din avgiftsbestämda pension.
Kollektivavtalet och mer om förmåner
I broschyren "Säg hej till ditt kollektivavtal" kan du läsa mer om förmåner för dig som arbetar inom kommun.
Vår värdegrund
Alla som är medarbetare på Älmhults kommun arbetar i medborgarnas tjänst. Vårt arbete ska bygga på och understödja demokrati, mänskliga rättigheter och rättssäkerhet samtidigt som vi ska erbjuda en effektiv och serviceinriktad verksamhet med ett tydligt medborgarperspektiv.
Vår värdegrund bygger på de tre grundpelarna:
- Professionalism
- Öppenhet
- Engagemang
Värdegrunden är en viktig ledstjärna i vårt dagliga arbete och beskriver vilka värden vi på Älmhults kommun står för. Värdegrunden omfattar alla våra medarbetare och ska genomsyra hela vår verksamhet varje dag. Den beskriver hur vi ska vara och handla mot varandra och vår omvärld.
Vårt ledarskap
Ledarskap i Älmhults kommun handlar om att skapa goda förutsättningar för medarbetarna att lyckas, att låta medarbetarna växa och ta ansvar för sin del av helheten. Vi har höga förväntningar på våra ledare att vara föredömen för värdegrunden och själva agera och leda verksamheten utefter den.
Vi behöver modiga och långsiktiga ledare som lyssnar in, tar beslut och styr verksamheten med helhetssyn, handlingskraft och tillit.
Ledarforum
Ledarforum är en träffpunkt för chefer och ledare I Älmhults kommun. Vi träffas tre gånger om året, under en hel- eller halvdag för att djupdyka i ett intressant tema, själva och med hjälp av inbjudna gäster. Ledarforum syftar till att skapa samsyn, inspirera och kompetensutveckla i ledarskapet. Ledarforumet ger också möjlighet att informera, förankra och föra dialog i viktiga frågor.
Ledarfrukostar
Ledarfrukostar är digitala möten som syftar till att inspirera och informera om aktuella frågor. Tid ges för att prata med varandra om positiva saker som händer och utmaningar som vi står inför. På så sätt vill vi skapa kännedom om vad som är på gång, öka stoltheten över allt det positiva som sker, skapa helhetstänk, kunna bidra till varandras verksamheter med kunskap och praktisk hjälp.
Ledarutvecklingsprogrammet
Älmhults kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare där ledare är värdeskapande, utvecklande och modiga. Det är egenskaper som ska ge avtryck i alla verksamheter. Målet är att bli en attraktiv arbetsgivare som både lockar och behåller behörig personal.
Ledarutvecklingsprogrammet syftar till att rusta chefer och skapa förutsättningar för ett gott ledarskap. Intention är också att stärka den gemensamma ledningskulturen och utveckla Älmhults chefers personliga ledarskap och förmåga att leda i förändring med tillit.
Älmhults ledarutvecklingsprogram syftar till att:
- Att öka kunskapen kring dig själv som ledare
- Att förstå vikten av tillitsbaserat ledarskap
- Att stärka förmågan att sätta och uppnå verksamhetens mål
- Att stärka och utveckla din förmåga att leda andra
- Att skapa förutsättningar föra att stödja och utveckla medarbetare
- Att öka trygghet i ledarskapet för att hantera utmaningar i vardagen
- Att utveckla förmågan att initiera och driva utveckling i förändring
- Förståelse för sin roll i helheten
- Att stärka nätverkande och kommunikation
- Öka kunskapen och förståelsen för att leda i en politiskt styrd organisation
Traineeprogram för framtidens ledare inom kommunen
Ledare i kommunal verksamhet är en nyckelresurs som idag är svår att rekrytera och har en hög personalomsättning.
Genom att erbjuda våra medarbetare att söka till traineeprogrammet för framtidens ledare ökar möjligheterna till internutveckling och karriär. Med fler kompetenta och välutbildade ledare stärks arbetsmiljön och trivseln hos medarbetarna och i förlängningen även kvaliteten på servicen till kommuninvånarna.
Deltagarna får utbildning inom bland annat ledarskap, kommunal styrning, ekonomi och arbetsrätt, och avslutar året med att skugga en chef i en annan kommun. Programmet genomförs i tre omgångar fram till 2028 och rymmer totalt 54 platser.
Förutom traineeprogrammet ingår en kompetensutvecklingsdel för HR-medarbetare i ovanstående kommuner. De ska få en fördjupad kunskap om lagstiftning, förordningar och avtal som ska förhindra alla former av diskriminering och kränkning. Det ska även inkludera insikt om hur vi möter nya generationer, en arbetsmarknad i förändring och hur vi stärker vårt arbetsgivarvarumärke för framtiden.
Projektet medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF) med ca tre miljoner kronor och Alvesta kommun är projektägare.